羊年初春，萬物復(fù)蘇。天津大港油田傳來喜訊，50年來首次榮獲“全國文明單位”稱號，猶如“春雷”驚響，數(shù)萬油田人為之振奮。

　　獨立而偏遠的大港油田工礦區(qū)，一排排“磕頭機”不辭日夜地彎腰低頭，勞作不息。生活于此，工作于此，盡管條件艱苦，石油人卻苦中有樂，心懷榮光。“我為祖國獻石油”的信念從未動搖。

　　同心掬得滿庭芳，文明花開滿園春。“這令人敬畏的精神力量，誕生于漫長的水滴石穿、心口相傳、培訓(xùn)引導(dǎo)、開展活動、宣傳典型。從步調(diào)一致，到心靈契合，50年光陰的悉心培育，才有今日油田大地上盛開的文明之花。”大港油田公司黨委宣傳部部長周宏波對此頗有感觸。

　　知歷史 牢記油田崢嶸歲月

　　“沒有這口井，就沒有大港油田。”在被稱為大港油田“功勛井”的港5井原址，第一采油廠黨群工作部宣傳干事全江萍滿懷深情地向記者介紹，“這口井鐫刻著大港石油人的榮光與夢想”。

　　1964年1月，7700余名石油人揮師入關(guān)，投入華北石油勘探會戰(zhàn)。9月，勘探人員在河北、天津打了20多口探井，仍一無所獲。

　　1964年12月20日，在這片人跡罕至的鹽堿荒灘上發(fā)生了奇跡，港5井經(jīng)過1個多月的鉆探后終于喜噴高產(chǎn)油氣流！港5井地處北大港構(gòu)造帶，大港油田因此得名。

　　2004年，大港油田修建了港5井紀念基地，作為企業(yè)精神教育基地，緬懷艱辛歷史，延續(xù)油田精神。員工入職，黨員宣誓，重溫歷史，鮮活的教材，生動的教育，激勵著一代代石油人永不放棄。

　　穿行大港油田，處處都能追尋到歷史的足跡。

　　從文化走廊到展覽室，各種老照片令人目不暇接：早期住過的籬笆房、港5井出油剎那、政治理論學(xué)習(xí)小組、石油女工意氣風(fēng)發(fā)……各種老物件也無比溫暖：老石油人穿過的大頭鞋、背過的木頭箱子；都說人走茶涼，離退休員工卻在送來的牌匾上欣然刻下“茶總是熱的”……

　　正是對歷史的這份自豪和敬畏，才使得大港油田人在不斷迸發(fā)活力的同時始終有所堅守、有所信仰。

　　現(xiàn)在大港油田公司每個廠、每個班組都形成了自己的文化。藍海家園文化、紅旗文化、陽光文化、星火文化、精品文化、尖兵文化……文化凝聚人心、鼓舞士氣。

　　重素質(zhì) 豐富員工精神世界

　　在第一采油廠第二采油作業(yè)區(qū)采注六組的資料室里，資料員盧虹汕正和兄弟姐妹們利用休息時間登錄網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，“平臺上有不少時代典型的視頻，業(yè)余時間我們會在線觀看，員工還可以在互動平臺交流觀后感。”

　　記者看到，眼前的資料室雖然不大，卻一塵不染，墻壁上“靠紅旗指引、創(chuàng)五型班組、展員工風(fēng)采”的展示牌十分搶眼，圖書角里從專業(yè)書籍到生活類書籍一應(yīng)俱全，擺放整齊。

　　盡管大多數(shù)時間都在室外作業(yè)，歷盡風(fēng)霜雪雨，但這些一線員工們卻早已習(xí)以為常、苦中作樂。對于年輕的石油姑娘來說，紅黃兩色相間的工服并不“時髦”，還被她們笑稱是“西紅柿炒雞蛋”，可話鋒一轉(zhuǎn)，又驕傲地說：“這衣服是防靜電的！”

　　這些，僅僅是大港油田基層員工精神面貌的一抹剪影。

　　近年來，技能競賽、青工技術(shù)節(jié)、導(dǎo)師帶徒，油田公司利用各種方式提升員工的工作能力和技術(shù)水平。遠程網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，讓職工教育覆蓋到采油、輸油等一線班站，100多個工種的培訓(xùn)教材，為職工綜合素質(zhì)的提高助力良多。

　　隨著“學(xué)習(xí)型”逐漸成為熱詞，油田公司在基層班組廣泛開展“班組讀書”活動，建成500多個“職工書屋”，累計配送圖書40余萬冊，開設(shè)書法、美術(shù)、聲樂、器樂、舞蹈等培訓(xùn)班，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提升的同時，精神世界也在不斷豐富。

　　此外，油田公司還把員工的思想道德教育納入教育培訓(xùn)的重點，以建設(shè)“道德講堂”為抓手，將培訓(xùn)從素質(zhì)向素養(yǎng)延伸，讓教育深入到精神層次的另一個天地。從社會主義核心價值觀、“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，到社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的基本要求，再到公司道德模范先進事跡，豐富多樣的內(nèi)容、持之以恒的熏陶，把油田的職工教育和文明風(fēng)尚引領(lǐng)到了一個新的高度。

　　善引導(dǎo) 塑造油田美麗心靈

　　2010年是大港油田公司的勞模豐收年。這一年，一次涌現(xiàn)采油五廠尤立紅、井下作業(yè)公司喬衛(wèi)東兩位全國勞模，創(chuàng)造了大港油田榮譽史上的新紀錄。

　　說起廠里“傳幫帶”的傳統(tǒng)，尤立紅頗有感觸，“剛參加工作時，我的師傅不管從專業(yè)技術(shù)上，還是工作態(tài)度上，都教會了我很多。”如今，尤立紅自己也帶徒弟，其中兩個徒弟已經(jīng)是高級技師。“徒弟說我是個善變的女人，因為平時私底下我跟他們就像好朋友一樣，但一到工作學(xué)習(xí)上，就變得很嚴厲。”

　　油田公司黨委決定把每年5月份定為“勞模（典型）宣傳月”，這是對塑造“美麗心靈”最權(quán)威、最鼎力的支持。

　　撥亮一盞燈，照亮一大片。如今，從愛崗敬業(yè)、成績突出的全國勞模尤立紅，到對因公傷殘的丈夫不離不棄18年的全國道德模范王欣；從連續(xù)捐獻造血干細胞、淋巴細胞的天津市道德模范張朝霞，到十幾年堅持義務(wù)磨剪刀近10萬的“天津好人”劉其政，“勞模（典型）宣傳月”已成為宣揚社會主義道德的平臺。

　　贈人玫瑰，手有余香。在典型精神的帶動下，大港油田公司一直熱心公益，傳播美麗言行。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前公司共有注冊志愿者11400多名，其中“中國注冊志愿者”2255名，每年參加志愿服務(wù)在12000人次以上。

　　民意所向，民生所指，就是文明所在。大港油田致力打造美麗宜居的油城礦區(qū)，“十二五”以來，新增綠化面積42.6萬平方米，截至2014年底，油區(qū)新建區(qū)域綠化覆蓋率達到43%；公司投資3.1億元開展油區(qū)市容環(huán)境綜合治理，2.7萬平方米的危舊平房隱患得到根治，23個老舊小區(qū)改造全部完成；油田公司還堅持面向職工排憂解難，僅2011年至2013年，就發(fā)放幫扶救助款1.17億元，年受益者達1.15萬人次。

　　……

　　唯有弘揚主流，才能遏制“任性”。截至2014年年底，圍繞社會主義核心價值觀教育，油田公司舉辦交流研討80余次，黨員輪訓(xùn)班90余期。兩級中心組成員參加專家輔導(dǎo)課4次，累計1420人次。此外，油田公司各級黨組織精心策劃實施了悅讀、道德經(jīng)典誦讀、文明有禮培育、文明風(fēng)尚傳播等一系列教育活動，全方位培育員工社會主義核心價值觀。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心